關于內部公開競聘選拔采購業務員的

通    告

泰山鋼鐵集團全體員工：

隨著公司業務范圍的不斷擴展，為拓寬公司人才選拔渠道，有效發掘有潛力的員工，經研究決定，在公司內部范圍內公開競聘、選拔業務員。

一、競聘原則

1、面試與考察相結合的原則；

2、公開、平等、競爭、擇優的原則；

3、個人意愿與公司安排相結合的原則。

二、競聘崗位及人數

三、競聘要求

1、年齡在35周歲以下，性別為男，泰山鋼鐵集團正式員工；

2、全日制大專及以上學歷；

3、競聘崗位相關專業；

4、具有從事相關工作的經驗；

5、思想品德好，人品端正，作風正派；樂觀積極，有責任心，有一定的承壓能力；知識面廣，專業知識過硬，邏輯思維能力強；良好的口才和交際能力；儀表端莊、大方。

四、競聘流程

（一）報名及資格審查（截止時間：2018年8月10日）：

1、報名登錄公共郵箱（賬號tgzp6193060@163.com，密碼：aaa111）下載打印、填寫《崗位競聘報名表》，攜帶身份證、畢業證、學位證以及其他證書原件及復印件，學籍在線驗證報告一份，到泰鋼總部人力資源部124房間報名及資格預審。

2、競聘工作小組對報名人員進行資格審查，審查合格人員進入面試。

（二）面試（面試時間：2018年8月20日之前，具體時間另行通知）：

面試包括兩部分內容：競聘演講、面試答辯。面試主要測試競聘者的專業（管理）技能、溝通能力及應變能力等與競聘崗位職位的適應程度。

（三）綜合素質考評：

綜合素質考評內容包括德、能、勤、績、廉等項。

（四）聘任人員確定（2018年8月30日之前）：

對于符合預審資格的競聘人員，按照如下程序確定聘任人員：

1.總分計算

總分＝面試答辯分×60%＋綜合素質評價分×40%

2.候選人名單確定

由競聘工作小組根據競聘面試答辯及綜合素質評估得分綜合計算出競聘人員得分并進行排序，同時滿足以下兩個條件者可確定為候選人名單：

①某崗位競聘得分最高者；

②崗位競聘上崗總分≥75分。

3.聘任人名單確定

競聘按總分高低排名報董事長，董事長面試合格后確定聘任人員。

（五）公布競聘結果：

 聘任人員確定后，任命上崗，試用期六個月。

泰山鋼鐵集團人力資源部

2018年7月25日

圖片設計：畢建波

小編：tree.lee