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發布日期:
08月14日,2021年
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聲動泰鋼 | 《青春書寫泰鋼夢》
導讀

  他把最美好的青春投入到熱愛的煉鋼事業中,在璀璨的鋼花中鍛造了新時期的奉獻者……







作者:李帥


朗讀者:亓瑋



青春書寫泰鋼夢


文 / 李帥  朗讀 / 亓瑋


大家好,我叫亓瑋。

今天我宣講的題目是《青春書寫泰鋼夢》

在不銹鋼煉鋼廠有這樣一位年輕人,他把最美好的青春投入到熱愛的煉鋼事業中,在璀璨的鋼花中鍛造了新時期的奉獻者。他就是不銹鋼煉鋼廠冶煉車間主任最美青工--顏凱。


(主人公:顏凱


2007年大學畢業后,顏凱來到了泰鋼,成了一名爐前工。第一次登上爐臺,飛濺的鋼花,奔涌的鋼水,熱火朝天的景象一下子吸引了這個年輕人,他告訴自己“好男兒就要上前線?!笨吹揭粻t爐優質鋼水經自己的雙手鍛造出來,顏凱更是堅定了自己的信心。有信心就有動力,剛入廠的大學生顏凱每天除了潛心研究操作,就是靜心思考知識。每一刻他都有進步,每一天他都有成長,顏凱的青春就和火紅的鋼水、飛濺的鋼花緊緊地連在了一起。

同年7月份,素質已經過硬的顏凱被選拔到了不銹鋼煉鋼廠,投入優特鋼工程建設當中。新的挑戰,新的征程。在那段日子里,工地的每一個角落都留下了他的足跡和身影,風風火火,轟轟烈烈。設備調試的關鍵時期顏凱自知身上的責任重大,他沒日沒夜的靠在現場,在家庭和公司面前,他選擇了后者。盡管妻子已經臨近預產期,但他陪伴的日子卻屈指可數。即使守在產房外他也是心在兩端,心系工廠愧于妻子的顏凱,在復雜的心情下迎來了兒子的降生。有人說:“如果你在公司是一棵草,那你在家里就是一片天”那一年,顏凱26歲,青春年少,意氣風發;那一刻,成為父親的顏凱以更飽滿的熱情投入到了未來的工作中。

泰鋼的發展日新月異,泰山不銹鋼經過幾年的不斷摸索探尋,也逐漸成長壯大起來。生產順行了,產品優質了,聲名在外了,可是面對紛亂復雜的市場環境,泰山不銹鋼依然面對著諸多挑戰。所以,擺在光明前景的面前只有兩個字——創新。都知道市場的競爭歸根結底就是成本的競爭,所以,泰山不銹鋼決定在降本增效上進行創新。

如何降本?如何增效?如何創新?大家一致認為實施“一罐制”脫磷項目是關鍵。作為 “一罐制”脫磷項目的主要實施車間,電爐車間自然首當其沖,時任電爐車間主任的顏凱肩上責任重大,絲毫不敢懈怠。在公司領導的帶領下,顏凱與技術骨干一行10人次分別到上海寶鋼、河北邢鋼、山西太鋼、甘肅酒鋼學習“預脫磷”系統的操作。走在路上的顏凱背負的是泰鋼寄予的厚望,也是對自己堅定的信念。那段時間里,顏凱白天認真學習,晚上電話溝通工廠里的生產情況,分析比對每一項數據,學用結合,理論賦予實踐,在顏凱團隊的共同努力下,他們僅用了2個月的時間,就實現雙車工藝生產利用率62%,投產第三個月就實現了全線達產達效100%,為新工藝全面降耗提供了有力保障。此項目推行后,不銹鋼線噸鋼成本降低260元。

一個個驕人的數據,一項項喜人的成果,這里面包含了顏凱太多的汗水和淚水。也許大家并不知道,在顏凱去往西北學習的火車上,接到了父親病重的通知。那一刻他心如刀絞,可是他不能放棄,因為肩上有使命!白天的顏凱心無旁騖,可是夜晚躺在床上想到父親,他潸然淚下。這段往事,顏凱不想多談。面對優異的工作成績,顏凱抬頭滿臉歡喜,低下頭,卻是一個孝子傷心的淚眼。

往事如風,歲月成空,面對未來,顏凱擦干淚水,去完成更多的使命。2016年4月,原電爐車間與TSR車間整合為冶煉車間,顏凱被任命為車間主任。接下來該怎么干?顏凱的心中早有了打算,他針對職工懶散疲沓,積極性不高的現象,到現場與職工談心,摸清原因后立即對車間管理辦法進行了修訂,制定并完善了爐長、一助手等關鍵崗位競爭上崗方案,隨后在全車間推行競爭上崗用人機制。

新機制剛推行時,部分爐長心里十分抗拒。爐長亓珂由于班組各項指標落后,被替換下來,成為一助手,當時他意見非常大,氣沖沖的到辦公室找到顏凱,質問道:“顏凱,你是不是對我有意見,為什么把我換下來?”顏凱拿出過去半年的指標,認真進行了分析,面對數據亓珂心服口服。后來的一年中,他不斷找差距,改不足,各項指標進步明顯,今年又重新回到了爐長崗位。競爭上崗機制推行以來,冶煉車間有5人被聘用為見習爐長, 6人聘用為見習一助手,其中有2人競爭成為爐長,1人競爭成為一助手,真正體現了 “能者上、平著讓、庸者下”的用人機制。另外,車間職工的工作熱情被極大的調動起來了,學業務、練技能,爭當技術能手的風氣正逐步養成。

真正的偉大在于平凡,真正的崇高在于普通,作為一名基層管理者,顏凱肩負使命,不忘初心,用青春書寫著自己的煉鋼夢。其實,在泰鋼30多年歷史長河里,有許多像顏凱這樣的職工,他們以執著和責任在泰鋼這個大舞臺上實現著自己的人生價值,為泰鋼的明天奮斗不止。





小編:tree.lee

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